时间最是公平,不管你贫穷还是富有,都抵不过它一步步地绞杀。但同时,它也能在十月怀胎地滴答时钟里,让人们孕育出新的生命。
就像现在的白洋淀。不管你舍还是不舍,旧有的终将被新鲜的替代,时间正在指挥它加速前行。
正如我前天写的那样,白洋淀在未来三年、五年、十年,将脱胎换骨,蓝绿交织,水城共融。那个时候,我们并不老。
雄安新区如此之美,没有谁想掉队。作为生于斯、长于斯的三县居民,既然无法回避,那就要迎头搏击。那么,究竟怎样才能抱住它的大腿呢?
我们先来回看一下此前公开报道的新区定位——
雄安新区将以特定区域为起步区先行开发,起步区面积约100平方公里,中期发展区面积约200平方公里,远期控制区面积约2000平方公里,将建设成为绿色生态宜居新城区、创新驱动发展引领区、协调发展示范区、开放发展先行区,努力打造贯彻落实新发展理念的创新发展示范区。
可见,雄安新区不仅仅要发展经济,最关键的是要发展创新型经济,建成一个创新发展示范区。
任何一个新区发展,到最后最核心的竞争力是什么?是人!硅谷之所以能够享誉世界,为什么?就是因为从硅谷里随随便便走出来一个人,到世界各个角落都能拿年薪百万以上。
对于雄安新区而言,同样如此。如果没有人才,没有顶尖级人才,一切就都是虚无的,它不会具备核心竞争力。
所以,当下国家发改委正在编制的几个重大规划中,重点考虑的问题之一,就是如何配备更加优越的条件,吸引国家级甚至是国际级的优秀人才来。
这里头就涉及到这样一个问题,也是安新、雄县和容城老百姓普遍担心的问题——和外来人才竞争的问题。
毋庸讳言,从能力比较上,我们三县和对方是没有可比性的,他们是来自各行各业的顶尖高手,而我们则长期处于中低端产业链条中。怎么比?
这个问题大家普遍关心,也普遍担忧。我想,其实这并不是个问题,也不值得担忧。为什么这么说呢?其实一句话就能表达清楚,这就是一个生态链的问题。
不是有了老虎和狮子,就没有了兔子和驯鹿们的天地。在各司其职的社会化大分工中,是一个相融共生的问题。只要有聪明的头脑和勤劳的双手,就一定能找到自己的位置。李嘉诚有李嘉诚的烦恼,老百姓有老百姓的骄傲,不是只有成了李嘉诚才会幸福。
很多人在安新内参后台留言说,我不想改变,我现在生活得很滋润,我就是不想改变。这就是另一个话题了,我此前也说过,历史的车轮浩浩荡荡,个人的意愿是挡不住时代前行的,只能顺势而为。
所以,这个话题不宜过深纠结,说白了,纠结再多也没用。路就是这条路了,不能再回头,只能往前走。
那么,我们现在能做的,就是多去思考怎样才能把这条路走得更好,如何能抓住新区的各种机会,一起分享改革红利。
在我看来,首要的一条就是,一定要把教育重视起来。
实话实说,现在我们三个县好多学校的教学质量不高,家长对孩子上学也远不如七八十年代时候那般重视,以至于很多孩子拿个初中毕业证就辍学了,然后结婚生子,然后或打工或创业……
以前还行,以后不行了。
在新区高端行业背景下,尤其目前来看,新区极有可能还要建设一个金融中心,要想跟上新区的发展,教育已经到了不可再漠视的地步。
已经在外读书的雄安籍大学生,我真心提个醒,从今天开始不能再把大学当作自在的天堂了,要学真本领,毕业后回咱雄安来,用自己的能力站在自己的家乡,而且要站好、站稳,站给你的父母和乡亲们看。
其实,想搭上新区快车的不止是咱老百姓,三个县的各级官员也一样。新区的起点很高,如何建设新区,如何管理新区,显然已经不是此前那些思维和能力能够对付的了了,各个机构和部门也面临着升级换代。
种种迹象表明,将来的雄安新区将会是一个“小政府、大社会”的模式。这意味着,政府机构不会臃肿,不会养那么多没用的闲人,更不会有现在这种“吃着瓜子、聊着闲篇”就把班上了的现象……因此,他们也面临着去粗取精、淘汰落后“产能”的问题。
国家级的新区,一定是国家级的人才配备。所以,前一阶段新区透露,会面向社会公开招聘一些职位。很显然,这些职位一定会是非常优秀的人才才能上岗。优秀的人来了,混事儿的自然就跟不上趟了。人嘛,就跟写文章一样,一比较便高下立判。
活到现在,新区重新给了大家一次起步的机会。在这波浪潮中,有人会崛起,有人会被淹没。别抵触,也别害怕,你要知道,越是公平的环境,才越体现人的价值。
舞台大了,眼界更宽广,不合理的事情也就必然会少了。从这个层面看,我认为这是我们三个县下一代以及下一代的下一代最好的机会。不然,有些个别地方还不知道会被一手遮天到几时。
所以,我想告诉我的父老乡亲,不管什么时候,你一定要有这么四样东西:扬在脸上的自信,长在心里的善良,融进血液的勇气,和刻在生命里的坚强!
未来的雄安三县一定好过现在,至少,那些优质岗位不会被早早内定,那些傻子去了都能挣钱的买卖不会被裙带关系们牢牢占据,更大程度上的公平,正向淳朴的白洋淀人民走来。
静待那时花开,因为比我们害怕的大有人在。