你在公司值多少钱

　　你在公司值多少钱

　　有个公司老员工跟老板急眼了，原因是一个新来不久的同事工资竟然高出他三倍，他非常不服气，声泪俱下跟老板争辩，说了一些没有功劳也有苦劳的话，老板没有回复什么，对老员工说，你先别纠结这事，最近从澳大利亚要来一个客户，你安排一下，然后告诉我结果，做完这件事我再解决你工资的事情。

　　老员工按照老板的交代去做了，然后回来向老板报告，说客户准备这月十六号来，老板问，还有其他的吗，老员工说，没了，这时候，新来的员工也来报告，竟然是同样的事情，新员工说，客户十六号来，坐下午四点十分班机到广州白云机场，没带翻译，需要我们配翻译;同行一共五人，两男三女;其中一位女士是华人，五年未回国了，对国内很想念，建议公司安排一次国内旅游;其中一位客户是基督教徒，我们产品服务中有一样是不符合他们教义的，建议公司不要推荐这款产品。

　　当新员工叙述完事情以后，老员工对老板说，我明白我不值钱的原因了。

　　我自己也带员工，对这点也是深有体会，多年以前，我聘请过一位客服，从来不主动跟我沟通，都是我问一句他回答一句，然后当我要查他跟客户的交谈记录时，他跟我说不小心删除了，那段时间，客户量明显的减少，后来我感觉不对，就把他辞退了。

　　后来我请到了肖香帮我做客服，这女子是根本不需要我看着干活的，不但能认真接待客户，也会主动去西祠胡同回答业主在版里提出的问题，后来我看她能干，就让她负责调度工人，负责广告投放;再后来，我做全国加盟，她又负责全国百个城市加盟商的装修问题咨询工作。她有个特点，不管我安排多少事情给她，从来没推拖过，没有过一句怨言。

　　所以我非常信任她，这样的员工，随着公司的扩大，必定会成为公司核心管理人员，哪怕到上市也一样。

　　我做过别人的员工，也做过老板，对两种身份都有深刻的体会。

　　当年我给装饰公司做业务主管，移门心思的想多赚点钱，可是没人教我方法，很渴望学习一些管用的办法，公司又没培训，只好自己瞎捉摸，后来因为想学点营销知识，竟然跑到安利课堂了，被大大滴利用了一番，至今没有脱身;当别人都去小区门口蹲守的时候，我却学会了用钱买名单来打电话，当别人学会了用电话找客户时候我带人去互联网找单，总会主动出击;有时候为了接到更多的业务，晚上我会打电话到很晚，老板看了都感动，因为我创造了实实在在的价值，工资就很高了，老板也愿意用我。

　　我做老板以后，有很多的老师傅跟着我干，那些经常在我面前表功的，我都会暗自发笑，没用的，他们做的怎样，我心里跟明镜似的，一般这类会说不会做的我都不待见，因此也被开掉了好多人;反而是那些对我也不拍，对客户也不欺的，认认真真本分做事的，我会认真对待，有些好业务，都会特意交给这样的人做，而且钱也会多给一些。

　　作为老板，其实都希望员工的心跟自己保持同频，真心为老板着想，当他们这样做了，老板看在眼里，一定会记在心里，然后再有什么需求，老板自然会满足，甚至超额付给;如果不能保持同频，交代的任务都完不成，自己迷茫，又不愿意学习，这样的人不要说多给工资，能不能在公司留下都是未知数。