为什么年轻人应该去创业公司工作？

　　为了给没有阅读长文习惯的年轻人提供最有价值的信息，我先说结论：

　　我强烈建议年轻人，在离开校园之前，去一家『大公司』实习半年到1年，然后迅速跳槽，选择一家创业公司去工作。

　　原因如下。

　　首先，利用毕业前的实习机会，迅速去大公司完成实习，并从中学到含金量很低，但是对以后的职场生涯很管用的一些职业习惯。比如怎么写email, 怎么高效(或者至少假装高效)开会，怎么做代码版本控制，怎么做持续集成，怎么做运营策划，怎么和上级沟通，怎么跨部门协调，等等等等。

　　这些技能里面，有的东西很好，有的东西很不好。但是因为你只是个实习生，所以不好的东西不太能接触到。

　　短短的半年左右时间，能迅速把你从一个『学生』的角色和心态转换到一个『职场人』。足够了。

　　但是不要再继续了。

　　如果你希望学点东西，半年里足够了。接下来继续，你会因为公司的光鲜名字带来的额外虚荣感忘掉自己是谁。你会因为公司提供的优越福利而变成温水中的青蛙。你会因为做惯了一颗螺丝钉，而忘了心里的火，眼里的光。

　　实话实说，在大公司按部就班，学不到什么东西，也很难有大的发展空间。李一男两天时间升任华为工程师、半个月升任主任工程师、半年升任中央研究部副总经理、两年被提拔为华为公司总工程师/中央研究部总裁、27岁坐上了华为公司的副总裁宝座。那是因为他加入华为，是在1992年。现在，我只看到清华硕士在做项目连续加班多少天后猝死的消息。

　　这是一个高速发展的时代。我看到身边所有30出头的同龄人里面，初步实现了财务自由的人，几乎全部都是在互联网的前几波浪潮里面，加入了正确的创业公司，然后享受到了公司高速成长带来的红利。

　　而当初他们的同龄人，打破头皮抢着去的可都是微软、思科、摩托罗拉、洛基亚和雅虎。

　　在创业公司，你会以前所未有的速度成长。小公司小团队，一个人就得顶几个人用，新手上岗第一天就敢让你接触生产环境和客户。这种信任和压力，会促使新人加速成长。

　　在创业公司，有能力的人总会在最短的时间内脱颖而出。不用每年去申请一次评级、晋升，只要有能力，无需3个月，CTO就是你的。熬10年当上总监，这种事情只会在大公司发生。

　　如果你有野心，心里有团火，眼里有凶光，那么，创业公司一定最适合你。

　　你需要的，只是暂时忘掉大公司的那些所谓光鲜而已。

　　如有帮助，欢迎赞赏。当然，最好的赞赏，是帮我推荐几个年轻人。我们是一家年轻创业公司，坐标成都。股东和投资方也曾经是WhatsApp的股东：红杉资本。现在缺一大波年轻人。是一大波，不是一个大波。现在加入，你还来得及见证我们如何以5,000%的年增长速度飞奔。