如何选择一个适合自己发展的企业

　　从事医疗行业近15年来，在多年的管理工作中，既听到过会有人抱怨企业如何如何，也目睹过很多从基层员工一步步走上管理岗位，那么为什么相同的企业，不同员工会有不同境地呢?总结下来，无外乎几点原因。

　　个人发展与时间不成正比的员工：

　　1.缺少职业规划，只顾眼前既得利益，什么岗位钱多，就干什么。不管自己是否有强烈的兴趣爱好，殊不知“爱之才能乐之”，如果把上班只是当作工作，只是谋生的手段，那么每天就不会在乐趣中打拼，没有了自我的成就感。

　　2.患得患失，做事总是以斤两称重为标准。觉得没给我那份钱就不需要做那么多，这样的员工如何能在机遇面前博得发展。得失，其实只是一念之间，关键看自己内心对“得失”的定义，如果把付出劳动时间所换来的“得”是--经验和历练，人生何尝会有失无得。

　　3.急功近利，急于求成。这类型的员工通常有自己的职业规划，但是心态过于毛躁，总想一蹴而就的身居高职，所以心思用在了别处，并且不懂得感恩。更不知道，做好自己，回报领导，大家好才能真的好的道理。

　　4.情商难控，言行不当。在现在工作中，任何岗位都需要具备职业精神，就是说不管自己情绪如何，在岗位中就需要对得起自己的角色，不能以一悲一喜左右自己的工作状态。

　　5.妄自菲薄，不思进取。很多人喜欢与世无争，淡薄名利，虽然有这样的不争不抢的心态是好事，但是如果不希望自己做的更出色，不希望每一年自己都在成长进步，就会成为浑浑噩噩的芸芸终生。

　　6.不懂得选择，盲从就业，盲从择业。一个企业就像一个家，每个企业有每个企业的氛围，作为一个员工在选择企业时候，除了看薪酬，看待遇的时候，更要看这个企业与自己的契合程度。例如一个求知欲，进取心很强的员工必然不适合一个流水化运作的企业，他需要一个给他培训，给他展现的企业。

　　个人发展与时间成正比的员工：

　　1.有自己的职业规划，清楚自己目前能做什么，今后能学习到什么。知道自己的兴趣，以工作作为兴趣，作为获得成就感的平台，例如一个优秀的网络咨询员，除了业绩回报外，更多的是每天觉得自己如何搞定一个难缠的患者，如何总结了更好的咨询方式为成就感。不断的总结，执行，修正，再总结，，并且用自己宽大的胸怀获得更多的职场伙伴，朋友。

　　2.只看自己成长，不计眼前得失。努力做好每一天，把付出获得的回报定义为-经验和领导的信任，这样付出才能更快乐，回报才能更长久。

　　3.着眼与现在自己的能力。不高估自己，做好自己的同时，解决领导的顾虑问题，真心懂得感恩，明白自己的不足。

　　4.具备职业精神，职场中注意自己的言行。一切以结果为导向和目标，做情绪的主人。

　　5.懂得肯定自己的进步，学会给自己制定目标，主动协调团队中的同事，为集体目标添砖加瓦。

　　6.懂得选择，三省吾身。千里马常有伯乐不常有是人所熟知的古训，选择自己适合的环境和一个懂得欣赏和信任自己的领导，才能走的更稳，走的更远。