求职季，你需要一点SEO思维和技巧

　　SEOer是一群善于提升网站排名并为企业网站带来精准客户的人。乍一看，SEO和求职似乎并没有什么关系，但是如果求职者能了解一点SEO思维及技巧，HR将更容易在网上搜索到你的简历。

　　很多求职者的网上简历只填写了基本信息，这样HR很难知道你的优势特长，简历也不容易被搜索到，往往石沉大海。而有些求职者清楚地知道自己的优势和目标公司的需求，会通过关键词布局等SEO手段让自己的简历更加清晰明了且容易被搜索到，提高应聘成功的概率。

　　一、知己知彼：HR经常搜索的关键词是什么

　　一般来说，HR搜索匹配人才时会从下面几个方面考虑搜索词：

　　1.职位：HR要招聘的职位，例如“副总经理”“营销总监”等词。

　　2.技能：岗位所需要匹配的职业技能，如“英语专八”“有驾照”等。

　　3.公司：通常 HR 在搜索匹配人才时会寻找业内知名公司或者竞争对手的离职员工，因为此类人群有着十分丰富的业内经验及资源。所以，HR也会搜索同行业的公司名称词。

　　4.位置：这类词同样会在HR的考虑范围之内，因为员工的住处离公司较近的话会有很多便利。此类搜索词如“北京朝阳”等。

　　其他：学历词、工作经验等词也是HR经常搜索的。

　　二、谋定而后动：制作易于让HR发现的求职简历

　　知道了HR常用的搜索关键词后，我们就可以用SEO思维和技巧对简历进行优化，制作出易于让 HR 发现的求职简历。

　　1.标题：标题是简历最重要的部分，需要花点心思来布局关键词，这样能让HR更容易搜索到你的简历。标题可以先加入1—3 个岗位词，再加入2个技能词，最后再添加能突出个人优点及特长的关键词。如果你希望招聘网站设计公司的HR找到你的简历，那么不妨这样布局简历标题：“资深美编—页面设计—擅长photoshop—熟悉Axure—三年工作经验”。

　　2.内容：简历内容部分不仅需要详细阐释自己的经验与能力，还要利于被HR捕捉到有效信息。如果把“网上发布产品信息”改为“线上店铺运营”，“促进产品的曝光和排名”改为“产品推广”等HR经常搜索的词语，就可以提高你的简历被发现的概率。

　　3.更新：在做好简历标题和内容之后，需要做的就是不断地更新简历，增加简历在搜索引擎中的权重。可以将简历设置成自动刷新或定期刷新。

　　三、精准定位：利用长尾关键词找到最适合自己的职位

　　长尾关键词可以布局在简历的个人爱好、自我评价中，通过给自我进行分类，让自己的技能及优点一目了然，精准地让最有需要的HR 找到。如游戏行业求职则可使用“网游达人”或“游戏大神”类词;媒体行业可以设置“微博控”“段子手”等关键词。

　　了解目标企业需求，利用SEO思维和技巧优化简历，并不断提升自身的能力，也许不久你就能接到HR打来的电话!