公司找的不是最优秀的你，而是最适合的你

　　先介绍一个二八原则，我相信很多人都知道这个原则，但是为了确保后续的文章能看的更明白，我还是要在这里重申一下。

　　二八定律又名80/20定律、帕列托法则也叫巴莱特定律、最省力的法则、不平衡原则等。免费关注微信公众号 jijiewangcom ，就能天天收到季节网资讯了，还有机会和主编小节姐一对一私聊喔。

　　按照人话来说就是原因和结果、投入和产出、努力和报酬之间存在的不平衡关系，举例就是20%的人手里掌握着80%的财富.，所以二八定律也是不平等关系的简称。

　　总结就是：多数，它们只能造成少许的影响;少数，它们造成主要的、重大的影响。

　　所以，你知道我要说什么了吗?

　　我们大部分人都是那80%里面的，平平凡凡，没有像梵高似的才华，没有像爱因斯坦似的智商，也没有像含金钥匙出生帝王般的地位，我们有的也只有平平淡淡要度过的一生。

　　在这一生中，我们会做很多很多的事，上学的时候，认识新同学，新同桌;上班的时候，认识新同事;出去玩的时候，认识新朋友，这群新人里面不乏有很多优秀的人，那么如何给这群新人和优秀的人留下一个深刻的印象呢，也就是说，如何让他们忘不了你，永远记得你，即使死了也要带进骨灰盒呢?

　　这样说，或许有些过分，但是不乏是一种极端的例子。世界上有这么多平凡的人，为什么优秀的人偏偏要认识你、记得你呢?

　　这都是有原因的。

　　我从校门出来之前对求职从未有过任何概念可言，只是知道准备好简历和自我介绍然后就可以找到工作。但，真的是这样嘛?

　　我的学长有一次去百度面试，当时参加的是群面，8个人坐在一排，对面做着两位面试官。刚开始肯定是先做自我介绍，然后询问了一些关于简历上的一些问题，最后，我们反问问题，然后结束面试，回家等待审判。相信大家对这样的面试环节一点也不陌生吧，曾经肯定也有类似经历的面试吧。那么问题来了，这么多人一块面试，当你在众多人面试能力表现一般的情况下，如何给面试官留下一个深刻印象，如何让面试官给你网开一面呢?

　　学长当时是这么跟我说的：面试的时候，最怕有大牛的存在，这样自己被录取的机会基本为零。面对自己不是什么技术大牛，能力也算一般的背景，就耍了一个心眼。因为人比较多，问的比较仔细，所以中途有休息时间。于是大家都去休息室喝水。他看到，面试官前并没有走出面试室，而是继续在整理大家递交的相关资料，于是乎，他快速的走进休息室，接了两杯温度刚刚合适的水给两位面试官送去。

　　当面试结束后，他没有直接走，而是先把面试者做的凳子一一放回原位，又给面试官呈上了自己的名片，并告诉面试官，希望有机会能与您共事等等。

　　后来，我这位学长成功收到了百度的offer，后来他说，当时的8个人，只要了两个，一个是他，另一个是那个技术大牛。

　　学长告诉我，在自身条件不足的情况下，可以借用外力来表现自己，比如面试的时候多注意一些细节，给面试官倒水;收拾面试者带来的垃圾;临走时，给面试官留下自己的名片表决心;如果知道面试官的邮箱，可以在面试结束后给面试官发一份Emile表示致谢等等。

　　说自己的一个案例，当我刚出校门，开始投简历找工作的时候，我收到香港一家公司的面试邀请。当时是有80多人参加面试，见到那场面我都要疯了，不是我怕这阵势，而是我知道牛人太多，好机会根本轮不到自己，而且面试官还是公司的COO，应该会严厉很多，所以，你应该能理解的吧!

　　当时的情况是这样的，这么多人肯定不能一个一个的面试了，所以我们被分为5人一组，每组内成员都是在简历中随机抽取。当我们5个人被叫到办公室，发现竟然有3个面试官，心里想，这可悲催了，人多容易紧张，这次是真的死定了，后来又一想，既然来都来了，死马当活马医呗。于是，在面试的时候，除了按照顺序自我介绍之外，面试官问任何问题，我都争取第一个举手回答，将自己积极的外向的一面展现出来<当时的岗位需要偏外向一些的>，给面试官留下一个深刻的印象，让3位面试官尽快的记住我。当然，自己也不是对每个问题都要争取第一个回答，而是要适当的这么做。当时，我还记得，COO当场给了一个case让我们做，这个问题我是当仁不让，第一个回答的，因为这类问题，无非就那么几个思路，如果你没有异于常人的思考方式，我建议你就当第一个回答者。

　　就这样，虽然人多，董董还是顺利的通过了面试，拿到了offer。

　　其实，很简单，说这么多，一个词——细心或一句话让他们看到一个更加适合自己公司的形象就可以概括。

　　你要记得，公司找的不是最优秀的你，而是最适合的你。