自我管理最重要的是什么？

　　我的团队有很多比我还小的小朋友，做事总是三分钟热度，然后就没有自制力。

　　他们有些人也很苦恼，经常来问我怎样自我管理。免费关注微信公众号 jijiewangcom ，就能天天收到季节网资讯了，还有机会和主编小节姐一对一私聊喔。

　　我看来，自我管理的方法有很多。但是衡量自我管理成功与否的标志只有一个，那就是有没有形成个人信用。

　　如果说管理团队最重要的是让团队信任，给团队安全感，那么自我管理最重要的就是建立个人信用，让别人对自己形成稳定的预期，有一种信任感。

　　譬如有些小朋友，信誓旦旦地和我说每天要坚持某某事，头两天都有声音，还能汇报，但到了第三天，可能就没了音信。如果你再追问一句，他便给你找来各种借口。这就属于自我管理的信用破产。

　　我楼下原来有一个米粉摊，老板每天风雨无阻，都是五点半开门，不晚一分钟。有的时候因故延迟开门，也一定在门口贴上告示。这就是建立了个人的信用，消费者对这家米粉摊也有稳定的预期。

　　做人也是一样，最基本的要求就是对于和别人有交互的事项(例如上级的指令、自己公开承诺做到的事)，不管是否能够完成，都能够保持一定的频率来沟通、总结，最后让人放心地把事情托管给你。

　　相反，如果不能让人形成稳定预期，那么就很容易个人信用破产，最后得不到重用和展示才能的机会。