你以为工作后还有人教你做事？

　　上个星期，我和前公司的同事吃饭，他说上个月，公司里新来了几个编辑实习生，这几个混蛋竟然在私底下吐槽他。免费关注微信公众号 jijiewangcom ，就能天天收到季节网资讯了，还有机会和主编小节姐一对一私聊喔。

　　情况是这样的，同事是我们的师兄，那几个实习生说他虽然是师兄，但是没有指导过他们，也没有教他们。每天开完会之后，就在电脑前忙自己的事，一直坐到晚上。

　　他在我面前翻了十万个白眼，说，这些小鲜肉，职场上会有人手把手教新人做事?别做梦了。

　　上班第一天，被老板骂了三个小时

　　我还记得刚毕业的时候，我去了一家广告公司，上班的第一天，老板安排了我做一些简单的文案工作。

　　尽管只是简单的文案，但老板的安排非常详细，大到文章风格，小到字体大小都有规定。我当时以为自己全记住了，也自以为写一个文案没什么难度。

　　作为一个大学生，我对自己的记忆力与理解能力是有十足的信心的，才几句话都记不住，我可是从残酷的高考和没完没了的考试中中生存下来的。

　　尽管后来上交文案时，我有些犹豫，但想来老板不会留难一个实习生，于是就把文案交上去了。

　　结果，我想整层办公室的人，都听到老板的吼叫声吧。骂了什么其实我早已经忘了，只记得他说我没有按照指示做事，而且文笔很糟糕。

　　老板说没有人义务教你

　　第二天我跟老板承认了错误，还不知天高地厚，跟老板说了一句：“我知道自己有很多不懂，但我觉得，老板您应该教我才是。”

　　当时我以为，尽管我是来实习的，但作为用人单位，不就是应该要给新人多些指导吗?老板盯着我说：

　　“没有人有义务教你。这里每个人每天都要跟很多客户打交道。每个客户的价值少则几万，多则几百万，而且直接影响到自己的业绩。如果停下来教你，很有可能就会错过一笔大生意。”

　　老板还说，人们每天上班就是为了工作，为了赚钱养家糊口。与其花时间教你，倒不如自己花点时间完成工作早点下班。

　　后来在公司待久了以后，我发现并不完全是老板不想教，还有其他2个更重要的问题，首先并不是每个人都是做老师的材料。

　　有很多人是很熟悉操作某样工作，可是要他们详细地教别人怎么做，就难倒他们了。

　　术业有专攻，可能指导别人这项工作他们就做不来。而且有些工作单凭三言两语也教不来，比如，“如何写一篇走心的文章”，很难用口头说如何做，必须经过多次的写作才会有心得体会。

　　其次，你只是个实习生，或者是刚入职甚至还没过试用期的小白。我花那么多力气去教你指导你，你跳槽了或者跟我久了有了心理阴影以后不想干这一行了，那我不是白教。

　　领导忙该怎么向他们学习

　　为了不再让老板骂，还有至少学到点什么，我就像以前上课一样——记笔记。

　　当老板下达任务时，我就会记下来，并马上跟他一条一条地确认，保证这个混蛋找不到机会再骂我3个小时。

　　后来我发现，老板在分配工作的时候，其实就是教我做这件事的思路。

　　比如写一篇出色的广告软文，老板会先研究产品特点，设计广告转折点，制定文章风格然后给出大概方向。这时他就会分派任务，谁搜集资料、谁负责跟客户协调、谁负责主笔。

　　尽管这些都是单调的指令，但是从这些指令中，你会看出一篇广告软文的制作思路就是这样的：明白客户的需求，制定软文中最关键的几个部分，搜集大量的资料与素材令文章更丰满等。

　　所以每当老板分配工作时，我会记下他的每个指令，不管是分配给我的工作，还是分配给其他同事的工作。这些都是做一件事时在老板脑海中的思路。

　　其实领导，每天都在分享经验与知识

　　这是我的好朋友Crown在金融公司实习时的深刻体会。他说，领导们在逼逼他们擅长的事的时候，总会有些个人经验值得学习。

　　比如有个专门负责投资板块的领导，他在跟Crown聊起投资这个话题时，根本停不下来!

　　刚开始还是说几句要如何跟客户聊，后来说到分散投资风险的方法，还有资产配置时，他简直恨不得把毕生所学，统统都教给什么都不懂的小白Crown。

　　Crown说，那一天，他的脑洞被他活生生地开成了黑洞。太多有趣的信息流过他的大脑，还没来的及消化他说完的前一句，下一句就立马跳到一个新的境地。

　　后来，每当老师说到跟投资有关的课题时，Crown都想起了那次“开脑洞”。除了书本上的印证外，他发现有很多是课堂上没有的。

　　因为有很多问题只有在这个行业里的前线员工才知道。他们掉过哪些坑吃过多少亏用什么套路，都是他们能坐在领导这个岗位上的主要原因，并且深深地植根在他们的潜意识与工作经验中。

　　Crown还试过听其中一个领导说起，有关大机构对中国股市以及经济环境的预测与分析。那个领导说的预测与分析，Crown在一个星期后才在新闻网站的财经版头条看到。

　　“过来人”我想告诉你的事

　　作为有一点儿实习经验与工作经验的人，建议大家不要埋冤上司不教你，或者学不到东西。

　　因为人家很可能早就把行业的最新消息，甚至毕生所学都告诉你了，你要做的，其实很简单——把这些记下来。

　　因为我知道，下次不知什么时候才能逮住这个领导。而且很多时候都是领导即兴发挥，或者遇到特别的工作问题有感而发地分享自己宝贵的经验。

　　如果没有这些特别的时刻，很可能这些宝贵的经验就不会有机会经过我们的耳朵。

　　还有不要对自己的记忆力太过自信，一旦信息太多，很多信息需要消化，最好能快速记下来，以后甚至需要拿来重复看并慢慢领会。