职场讲情分，工作是不讲情分的

　　我的日常工作是做文案策划，因为这是我感兴趣的工作，加上我是个不怕麻烦的人，所以基本上部门里所有的关于文字写稿部分的活我都会接下来。

　　这样的好处是我变成了一个万金油，别人但凡有个或长或短的稿子任务都找我。但是坏处就是我变成了老好人，他们都觉得找我变成了理所当然，有时候我的日常任务还没完成，突发来的任务就临时就插了进来。

　　有段时间我的工作量的确很大，聊天群里有同事丢给了我一个任务，要写个报告一类的。我因为一直忙着，就没有及时给回复。

　　到了下班时候，同事过来找我要东西，我说我太忙了，估计今天做不完。

　　于是到了第二天，上面的大领导找我谈话，听说你最近工作有些懈怠了?

　　我当时心里真是一万个你大爷的，可是还是忍着情绪回答说，最近公司项目要上线了，我手头上很多杂事，是不是我哪方面做得不够好呢?

　　大BOSS说，有个同事跟我报告，说你这几天开始不配合其他人的工作了。

　　听完这一番话，我就知道是谁搞的鬼了。也是这一次我终于发现，我之前的那些兢兢业业用心工作根本没有用，我进入职场以来第一次被告状，还是一个年纪比我小的90后，而就是这一次所谓的表现不好，居然就传到领导的耳朵里去了。

　　其实现在回想起来，我当时的情绪还是不够镇定的，我太着急为自己辩护，可是又因为想不到怎么解释，于是整个人都是发懵的。

　　那天跟大BOSS谈完话，我心里一顿委屈，恨不得找个地方大哭一顿，可是理性的一面又告诉我，我跟谁哭诉都没有用，你这一次不好就是给领导记住了。

　　而且主要是我找不到为自己辩护的资本，我一个老好人得罪别人一次就万劫不复，平时那些脾气暴躁的人反而还过得好好的。我觉得一定是在哪个环节出了问题的。

　　后来我想明白了，真是我自己的问题，我的工作职责没有划分清楚。人事部门的同事顾不上来划分，我自己也不曾主动提出过。即使我一开始为了锻炼自己愿意揽下所有的工作，可是后来慢慢的工作饱和，然后负荷超支了，我还是让自己一味的这样下去。

　　哎，也真是活该。

　　这一次的事件过后，在一次部门会议上我跟领导提出说，为了方便公司的管理，我建议大家每周写工作周报的时候，可以先把自己的工作范畴跟职责罗列出来，这样也好对比自己的工作完成匹配程度对不对?

　　领导很是满意这个建议。

　　于是我就吭哧吭哧写了五大条并各自十条，关于自己岗位的工作事项，并标明这些工作量占据我一天一周以及一个月的时间量。

　　美其名曰是为了方便绩效考核，实际上如果我把每一件工作的时间相加，其实早就超出了我的工作时间的三分之一都不止。于是给领导过目之后，他也一一同意了。

　　从这以后，每一个向我提工作需求的人，我都会参照我的工作任务模板，属于我的工作我会接下来。不属于我的额外部分，我会要求对方发送邮件并抄送我的直系领导，等到直系领导确认此事了再决定是否安排给我。

　　这样一来，我的额外工作少了很多，而且再也没有人敢拿我不配合他人的工作来为难我了。

　　这件事情告诉我的是，职场是个讲情分的地方，可是工作这件事情是不讲情分的，你一味的当老好人最后只会吃力不讨好。

　　有时候遇上委屈了也不需要马上反击，一定要合理利用职场规则，借用“他力”，就比如我所谓的帮公司梳理员工工作绩效的名义，以此来维护自己的权益，保护自己的职场尊严。